Aanbeveling:
Zorg ervoor dat structurele deskundigheidsbevordering is ingebed in de organisatie.
Er bestaat geen beroepsopleiding voor het werken met radicalisering. Dat betekent dat jeugdprofessionals vaak op de werkvloer leren. Kennisopbouw is vaak afhankelijk van individuele jeugdprofessionals. Maar deskundigheidsbevordering is geen individuele verantwoordelijkheid en moet structureel worden gefaciliteerd door de organisatie. Dit kan bestaan uit leergangen, trainingen, methodische intervisie, scenarioplanning en moreel beraad.