1. Wat hebben jeugdprofessionals die zich bezighouden met radicalisering nodig om effectief te kunnen functioneren in de aanpak van zorgwekkende radicalisering, en hoe kunnen organisaties hieraan bijdragen?
A. Verkrijg inzicht in verschillen tussen casuïstiek van zorgwekkende radicalisering en andere casuïstiek in het jeugddomein.
Lees meer (A. Verschillen in casuïstiek)
B. Voorkom of verminder professionele eenzaamheid in het werken met zorgwekkende radicalisering.
Lees meer (B. Professionele eenzaamheid)
C. Ondersteun jeugdprofessionals in de omgang met professionele onzekerheid.
Lees meer (C. Professionele onzekerheid)
D. Vergroot het bewustzijn en de motivatie bij jeugdprofessionals over hun positie bij preventie van zorgwekkende radicalisering.
Lees meer (D. Motivatie en bewustzijn bij professionals)
E. Stimuleer en faciliteer zelfreflectie door jeugdprofessionals.
Lees meer (E. Zelfreflectie)
F. Heb nadrukkelijk aandacht voor het welzijn van jeugdprofessionals.
Lees meer (F. Welzijn van professionals)
2. Welke maatregelen of voorzieningen moeten organisaties implementeren voor een optimale werkomgeving?
G. Borg en behoud de kennis in de organisatie (institutioneel geheugen).
Lees meer (G. Kennis in de organisatie)
H. Zorg ervoor dat structurele deskundigheidsbevordering wordt ingebed in de organisatie.
Lees meer (H. Deskundigheidsbevordering)
I. Neem risico’s voor jeugdprofessionals op in werkkaders en tref maatregelen die deze risico’s beperken.
Lees meer (I. Risico’s voor professionals)
J. Zet in op structureel (leren) leren en (leren) samenwerken.
Lees meer (J. Structureel leren en samenwerken)